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人才指导思想

牢固树立人才资源是企业第一资源的观的人才观,紧紧围绕大成集团“四三二”发展战略目标,以yabo入口企业整体发展为出发点和落脚点,以创新人才发展机制为突破口,以重大工程、重点区域市场和新领域业务为抓手,大力实施“人才兴企、人才强企”战略,为将集团打造成省内领先、国内知名、海外拓展、集投融资为一体的基础设施yabo入口施工总承包企业提供强有力的人力支撑和智力支持。

人才目标 

围绕集团“四三二”发展战略,大力培育经营管理团队、项目管理团队、技能人才团队、专家型团队、顾问型团队和“走出去”人才团队等六大团队yabo入口,积极打造总量适当、布局合理、结构优化、素质精良的人才队伍。

实施更加开放的人才引进政策、更加系统前瞻的人才发展政策、更加富有竞争性的选用政策、更加人本化的激励政策和更加灵活高效的人才配置政策,yabo入口各类优秀人才不断产生并且脱颖而出的良好机制和内在环境。

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